不論是辦公室的燈管，還是家中的電燈泡，上面幾乎都寫著「旭光」兩個字，這是有五十四年歷史的台灣日光燈公司、最自豪的品牌，位在新竹縣竹東的廠房則是半個世紀以來，台光公司最大的生產線，不過在農曆年前突然宣布關廠，無預警資遣了三百多位資深員工，說是資遣，員工不但沒領到資遣費，連資遣前的工資都沒下文，大家過了個難過的農曆年、還得面臨中年失業的困境。付出了青春血汗的勞工，對資方態度非常不滿，展開長期抗爭，希望老闆拿出良心，付出依法該給他們的錢
拉白布條大喊抗議口號，一百多名新竹縣竹東鎮勞工在工廠門口前表達對資方的抗議。
一月底時、台灣日光燈竹東廠資方無預警資遣了三百多名工廠員工，大家的飯碗一夕間沒了、還過了個難過的年。
[台光竹東廠
前員工 徐千茹]
一月三十號我們還不知道時，產業工會的人去開會回來就說，三點的時候就對大家公佈說老闆來廠務大樓要和我們大家開會，說宣布說我們要資遣還有一堆辦法給我們，我們完全不知道。
成立五十四年的台光公司所生產的旭光牌日光燈是國內知名品牌產品，竹東廠則是生產燈管的最大廠，半世紀以來、工廠給了以竹東鎮為主的鄉親們數以千計的工作機會，因員工流動率低、基層工人大多都有二十年以上的年資，從停工的廠區大門望去、台光竹東廠內處處花木扶疏、工作環境似乎頗為優質，但事實上、員工們過去在生產線上都工作的非常辛苦。
[台光竹東廠
前員工 黃瑞美]
自動噴漆的機器噴不到、死角噴不到，要人力去噴房裡面手補，一出來臉都白白的，全身都被粉塵粘著，頭髮、鼻子、眼睛、眉毛全部都是白的，常常想換工作，能去哪裡做呢？年紀又一大把了，只好一直忍耐做下去。
[台光竹東廠
前員工 徐雙浮]
那個機器一台上千台斤，每天這樣推，推給其他作業員做，推過去再拉回來，我自己推一台，我不推的話那台機器三四個婦人家也推不動，我工作這麼累還不夠嗎？錢還拿不到。
[台光竹東廠
前員工 徐清香]
上個廁所都要叫人家換，才有辦法去上廁所這樣，或是喝個茶要趕快動作很快，就趕快把自己的口渴解決這樣，就趕快回來工作這樣，沒辦法說關掉機器，關掉機器的話整個作業都會影響到，還有有機溶劑長期下來也是會囤留在我們身體裡面、鉛作業也是啊，然後那個噪音的話那都要塞耳塞，不然久了都會重聽。
生產線上會產生揮發性毒氣、高熱及噪音，有些員工擔心長期工作可能造成病痛而申請退休，沒想到近兩年內退休員工所申領的退休金支票全部跳票。
[台光竹東廠
前員工 徐清香]
我想說退休退掉好了，我工作滿二十八年我就退嘛，九十五年的七月份我就退，可是問題那個退休金一直拖一直拖，一個月拖過一個月，一年拖過來一年半了。
徐清香國中一畢業就進入台光，轉眼就是二十幾年，因為先生工作穩定、自己尚年輕，心想即使申請退休也還有轉業機會，一年半前決定退休照顧家裡唯一的小女兒，但一些希望繼續工作的同事卻在關廠後即陷入生活困境；在台光工作十三年的羅聰妹是獨自撫養三個兒女的單親媽媽，近年來身體狀況不知何故越來越差，先是腎臟持續發炎、接著聽力日漸受損，最後因為腎功能不全而必須長期洗腎，失業的這段期間她感到非常沮喪。
[台光竹東廠
前員工 羅聰妹]
晚上睡不著，兩個小孩陪著我，很難過，睡不著，有時候身體不舒服嚴重時醫生就叫我住院但我不要，家裡沒人照顧、沒有錢用，很辛苦走過來的，看看有沒有工作可以做，不然我也不知道怎麼過日子，雖然一個月一萬多元，省一省日子還是能過，現在沒工作了很難過。
雖少了原收入、每個月幾千元的勞保失業給付還可讓羅聰妹暫時喘口氣，只不過面臨失業加上身體每況愈下、令她不敢再多想未來；和羅聰妹情況相似、年輕時曾因嚴重車禍而雙腿微跛的前員工黃瑞美、也是家中十幾年來的唯一經濟支柱，十幾年前先生從工地高樓墜地重殘而臥傷在床、讓她一人背起全家生活重擔，雖年資早有資格退休卻遲遲不敢退，無預警的失業讓她的生活再度陷入困境。一大早、家住工廠附近的黃瑞美出了家門準備採買些食糧。
被資遣後、黃瑞美雖請領了失業救助金，但一個月幾千元的杯水車薪讓她不得不節制菜錢、縮衣節食。
[台光竹東廠
前員工 黃瑞美]
早上煮的沒吃完中午就繼續拿來吃完，傍晚小孩回家才會多煮個兩樣菜這樣，一家人總該吃像樣點，會煮一盤青菜、一樣主菜、還有煮個湯，三道菜這樣。
個性內向、認命的黃瑞美，非常有傳統客家婦女吃苦耐勞的特質，過去十幾年來默默照顧傷殘的先生、在台光工作二十年如一日，現在一想起資遣費、甚至最後工作月的工資都無著，都會令她感到非常難過。
關廠後兩次的勞資協調會後、大夥帳戶裡仍舊等不到資方依法該給的錢，百餘名前員工受不了一個多月來的苦撐，一起來到新竹縣政府前陳情。
縣府前陳情後，工會領隊把隊伍帶往竹縣產業總工會、等待自台北南下參與第三次勞資協調會的資方代表。產業總工會會議室裡進行的第三次勞資協調會、資方派了兩位代表出席，會議室旁大禮堂內等待結果的台光前員工們大夥輪番上台說話、為彼此打氣，有些同仁還忍不住的流下眼淚。
十幾年來傳統產業大量外移、台光基層員工配合資方共體時艱接受凍薪甚至降薪，十幾年來工人平均每月底薪不到兩萬元，讓公司能穩健保持出貨與營收，但近一、兩年來先是發生退休金跳票，遭資遣員工的資遣費甚至工資也都領不到，令人匪夷所思、原本看似發展良好的地方知名大廠竟會淪落致此。
[新竹縣勞工處
處長 藍兆宏]
客家勞工非常能吃苦耐勞、非常善良，都希望公司能繼續經營下去，但是這半年來新的團隊接手後，發現內部的問題很多，所以就經營不下去，才臨時決定要關廠。
[竹縣產業總工會
總幹事 彭桂枝]
這幾十年下來是變成說、他(台光)的本業其實有賺，可是業外投資虧損連連，然後變成一直累積到今天這個問題就是說、到去年的時候他們換了新的負責人、這新的負責人進來並不是真的要照顧這些員工，讓他們有一個正常的工作，這新的負責人想的事情是說，台光的那一塊竹東廠的土地可以做買賣、可以做很好的一個規劃。
長期關心勞工權益的竹縣產總工會總幹事彭桂枝說、台光的新老闆無心發展本業才會造成今天的局面，雖勞基法已推動二十幾年、大量勞工解雇保護法也已實施四年餘，但如此損害勞工權益的事情還是發生、除了大部分台光員工、是因為依附勞退舊制制度的因素外，相關法條裡存在的盲點，也是事件不可避免的原因。
[竹縣產業總工會
總幹事 彭桂枝]
政府已有訂定大量勞工解雇保護法，可是問題這條法律定出來比較是屬於規範說、老闆如何來解雇我們員工，它只是程序上面的規定，而且這條法律，若真的老闆違法，罰五十萬就可以了。
第三次勞資協調會過後，台光依法該給資遣員工與退休員工的錢仍舊沒下文，除了等、還是等，大夥決定再北上立法院找立委陳情。
這場立院行、新竹縣選區立委邱鏡淳出面接下了工會陳情書和台光前員工所附上的旭光燈管，許多同仁這時再也忍不住眼淚。據估算、台光資方積欠前員工的薪水及資遣費與退休金等共約三億六千餘萬元，雖然資方將名下土地抵押給員工、但實質上卻是幾無機會的第七順位債權。三月十八當日、行政院勞委會依大量解雇勞工保護法第十二條第一項規定，對台光公司董事長劉傳人及大股東陳萬添兩人裁定禁止出境。
[勞委會勞資關係處
處長 李來希]
我們根據大量解雇保護法，對於公司的法定負責人，跟實際有權的負責人做適當的處理，那這個程序是非常嚴謹的，我們在地方政府報上來之後我們還召開禁止公司負責人或實際負責人出境的審查委員會議，那委員大家同意之後作成處理，我們才通知境管局限制他出境。
台光資方受到了法律初步的制裁、遭資遣的員工們稍微寬心，但老闆該給的錢依舊一次次跳票、勞方對資方的信任早已破滅，只好拉長戰線在工廠門口繼續長期抗爭，現在對所有台光前員工們來說，一直要等到手上拿到了資方依法該給的錢那一天、才是最實在的。
採訪/撰稿 李一凡
攝影/剪輯 彭晉祿
留言列表
{{ article.title }}